Модель DISC не оценивает поведение человека по шкале «хорошо – плохо».
 Любые оценочные суждения напрямую связаны с системой ценностей, которая всегда относительна, и поэтому с их помощью нельзя создать объективный поведенческий портрет.
 Исследователи, работающие с моделью DISC, признают, что любой человек, независимо от того, какой стиль поведения ему свойственен, может добиться успеха. Просто люди могут добиваться своих целей разными способами.

 Модель DISC - есть взаимодействие четырех факторов поведения, которые, в свою очередь, не могут быть использованы по одиночке для полноценного описания
поведения человека;

 Категории D, I, S, C, предназначаются для теоретической поддержки и интерпретации модели.